找法网原创 2017-02-17 11:11:25
我们都知道，一般公司录用你的时候，会先试用一段时间，也就是先干试用期，在做完试用期之后，才能转正。不过，在实际中，并不是干完试用期被转正之后就可以高枕无忧，不会被辞退什么的。要是你不适合当前的工作岗位，那你还是会被辞退。不过，你要是被公司先行解除劳动合同了，那么公司那边是要赔付你的工资的。
在劳动法上，劳动者要是被公司给辞了的，那么关于赔付工资什么的，首先是公司那边要给你经济补偿。而关于经济补偿金的支付，主要是在下面几种情况中：
1、公司那边违法解除劳动合同的；
2、经劳动合同当事人协商一致，由公司除劳动合同的；
3、公司提前解除事实劳动关系的；
4、公司以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者公司没有按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
5、公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
6、公司拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由公司解除劳动合同的；
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由公司解除劳动合同的；
10、公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；
11、劳动合同期内公司位破产或者解散的；
12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
所以，你的公司在你转正之后辞退你，那么对方需要进行补偿劳动者。不过，所补偿的工资资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
最后，实践中许多公司在辞退员工时，会以员工过错拒绝支付经济补偿，赔付相应的赔偿，这种就是违规的。要是你被拒绝支付的补偿较多，或是你们有好几个员工都遭遇了这种的，那么建议可以及时去申请劳动仲裁。要是觉得仲裁有困难的，那么还建议可以及时找个专业律师介入。
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