找法网原创 2017-11-21 16:30:45
按规定，用人单位跟劳动者解除劳动关系，或者因为单位过错导致劳动者辞职，要给经济补偿金。并且，用人单位支付经济补偿金要按法定标准计算，所以，在解除劳动合同时，要先确定经济补偿金的计算，以及所包括的范围。
首先，经济补偿金包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
其次，经济补偿金的计算按劳动者在该单位工作的年限，具体如下：
1、按劳动者在该用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
2、工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；
3、工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度劳动者月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准就得按劳动者月平均工资三倍的数额支付，而且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
并且，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最后，确定经济补偿金标准时，要注意以下问题：
1、用人单位克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬，或支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位要加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
2、因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作解除劳动合同的，用人单位还要支付不低于六个月工资的医疗补助费。
所以，用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者未主动也没有过错的，单位就要支付经济补偿金。如果双方对补偿金产生争议，并且争议较大的，可以按照劳动争议解决办法处理。若是依靠自身难以解决的，可以找个专业律师介入。
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