找法网原创 2017-02-07 15:05:27
按照劳动法上的规定，双方确定劳动关系的，就要签订劳动合同。而且，在劳动合同中，一般要明确双方的权利义务，劳动合同就围绕提供劳动这一点，主要是薪酬等事项。所以，一旦签订这种合同，就不能再做改变。不过，实际中，要是有特殊情况出现，原先订立合同的时候的基础改变了，那么这份合同也不得不要做改变，也就是重新签订劳动合同。
实际中，需要重新订立合同的情况一般包括下面几种：
1、用人单位与劳动者协商一致的，可以重新订立劳动合同。
2、用人单位合并、分立；变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，也可以重新订立劳动合同。
重新签订劳动合同的时候，你需要注意下面几个应当具备的条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
3、劳动合同期限
4、工作内容和工作地点
5、工作时间和休息休假
6、劳动报酬
7、社会保险
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
另外，在签订的时候，还需要注意下面几种情况中会导致劳动合同无效：
1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2、合同内容不合法。即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
最后，现在参加工作，确定劳动合同是必须的了，所以要是因为履行合同产生纠纷的，那么建议可以先找个擅长解决劳动纠纷的律师咨询下先。
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