公司与技术人员只签培训合同未签劳动合同，员工服务期内离职要赔偿吗？

找法网原创 2016-11-30 11:14:08

一般来说，若是公司辞退员工不符合规定，那么员工在走人时可以要求支付违约金。而法律上又规定用人单位为劳动者提供专业技术培训，两方之间可以约定服务期，但是服务期区别于劳动期限。因此，若是在服务期还没到期的时候，因被培训员工不适合该岗位，或是因公司其他考虑而辞退该员工，在正常情况下，员工在服务期限未满时，就被公司辞退的，是可以要求获得经济补偿，但是能不能得到违约金得根据具体情况。

员工服务期未满被辞，违约金与经济补偿金规定如下：

1、如果员工非因特殊情形而被公司辞退的，那么就都可以要求获得经济补偿金。但如果员工是因为存在严重违反公司规章制度等特殊情形而被辞退的，这样子的话公司就可以不支付经济补偿金。

2、如果员工与公司在劳动合同中约定，在服务期限内被辞退，公司需要支付违约金的，那么员工当然可根据合同约定要求公司支付违约金，否则可采取提起劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。如果劳动合同中，没有相关违约金约定的，那么员工就不可以要求公司支付违约金。

值得注意地是，被约定服务期的技术人员，只跟公司签了培训合同，但是没有签订劳动合同，此时在服务期内想要离职的话，需不需要赔偿也得看具体情况。

第一点，如果公司与技术人员签订的培训合同，所约定的培训仅是上岗培训等公司内部提供或进行的培训，那么员工在服务期限内离职的，一般均不需要进行任何赔偿。

第二点，要是说培训合同所约定的，是由公司提供培训费用到第三方机构进行培训的，那么员工在服务期限内离职的，就需要给予赔偿了，但赔偿数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第三点，不管员工与公司签订的培训合同约定如何，员工均可因公司未与其签订书面劳动合同，而要求公司支付双倍工资，最多可要求支付入职后11个月的双倍工资。这里仍需要注意地是，需要技术人员参加该公司工作满一个月，次月开始公司仍未来签劳动合同的情况。

实际中，很多公司因为与技术人员确定了服务期，在服务期内打发辞退技术人员后，就会以自己为员工付出了培训费用而拒绝支付经济补偿金，若是遇到这种情况被拖欠了经济补偿金、违约金较多的，建议就是尽快收集证据，通过与对方协商或是都解决不了的就用诉讼等方式进行维权。在收集证据，或是起诉有困难的，点击右侧可以找个律师为您服务。