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员工先提出解除劳动合同,可以要经济补偿吗?

找法网原创 2017-02-17 09:35:48

  事实上,一般公司把员工给炒了,那么就需要按规定给经济补偿金。不过,实际中,有些公司员工觉得自己不适合当前的岗位,就先跟公司提出解除劳动合同。因为不是公司那边先提出来的,所以能不能那经济补偿金还得看具体情况。

  在确定员工先提出解除劳动合同的事,还能不能拿经济补偿,首先就得确定哪些情况下,员工是可以拿经济补偿金的,具体的有如下:

  1、公司那边是违法解除劳动合同的;

  2、经过劳动合同中的双方当事人协商一致,由公司那边先解除劳动合同的;

  3、公司提前解除事实劳动关系的;

  4、公司是以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;

  5、公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;

  6、公司拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  7、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同的;

  8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由公司解除劳动合同的;

  9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,就由解除劳动合同的;

  10、公司那边濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;

  11、劳动合同期内公司破产或者解散的;

  12、劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

  所以,一般来说,员工先提出解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果员工是因为用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,那还是可以获得经济补偿。

  不过,现在有些公司也为避免承担经济补偿金的责任,只要是员工先提出解除劳动合同的,就不可再给经济补偿。所以,要是员工遇上这种公司的,建议可以及时去申请劳动仲裁,仲裁不行的,还可以及时向法院起诉。另外,要是你们有好几个员工都是因为公司有违法等情形才先提出解除劳动合同的,那么建议可以在起诉的时候找个擅长解决劳动纠纷的律师介入处理下。

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