找法网原创 2017-11-13 17:06:18
按规定，老板与员工约定了支付工资的时间，员工按约定付出相应的劳动后，对方要按约定时间发工资。不过，有些老板为争取时间，可能会找借口说服员工，而员工为保障能够顺利拿到工资，就会同意对方的请求，结果导致时间一再被拖延，并被老板拖欠工资超过1年。这时候，就要先确定是否会超过诉讼时效。
按规定，老板拖欠工资超一年的，并不意味着员工将不可以继续追讨，具体处理如下：
1、如果员工没有离职，双方依然存在劳动关系，员工可以随时通过申请劳动仲裁追讨工资及相关损失。
2、如果员工已经离职，并且已经被拖欠工资超过一年，期间又未采取其他措施追偿的，那么一旦过了劳动仲裁的的时效，可能会承担败诉的风险。
不过，被拖欠工资后，期间员工有持续采取向老板追偿，或向有关部门寻求救济帮助，或存在老板承诺付款等情形的，那么仲裁时效可以重新计算，并可以申请仲裁向老板追偿。
并且，中间找过对方追讨工资的，要提供相应的证据，比如追讨工资的短信、电话以及录音等，只要能够证明中间找过对方索取工资即可。
最后，其实只要在规定时间内老板未发工资的，员工就要注意及时采取维权措施，一旦拖欠时间较久，超过一年时间的，中间有主张工资利益的，就要积极收集相关的证据。并且，被拖欠的工资较多，比如较多个人被拖欠工资的，那么可以在必要时找个专业律师介入。
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