找法网原创 2017-11-10 16:08:10
发生工伤事故后，职工进行治疗时负担的医疗费、误工费等损失，在认定工伤后，可以通过工伤赔偿获得补偿。不过，因为确定工伤赔偿标准要考虑进受伤职工的伤残程度、个人工资等情况，所以，这时候可以先确定个人工资的计算。
按规定，确定工伤赔偿标准时，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
并且，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照60%计算。
当然，在一些不正规的单位未依法购买社会保险，导致职工不能直接获取工伤赔偿，将由单位承担赔偿义务时，就要注意对方是否按照以上标准计算，若是对方没有按标准进行赔偿的，员工可以积极申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁时要按照以下步骤进行：
1、先准备劳动仲裁申请书；
2、提供工伤认定书；
3、证明双方存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工牌等。
最后，因为现在有些单位为避免承担职工工伤责任，所以不给购买社会保险，结果导致职工无法享受工伤赔偿的，可以积极采取劳动争议解决办法维权。如果工伤赔偿数额较大，职工跟用人单位也存在争议的，建议可以在必要时找个专业律师介入处理。
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