找法网原创 2017-11-10 14:25:57
上班时发生工伤事故，遭到伤害后可以积极申请工伤，依法获取工伤赔偿。因为遭到伤害后，职工要进行治疗，所以赔偿的费用是围绕康复治疗，但是有些人以为工伤赔偿与医疗费是两个不同的费用，那么，这时候就要先确定工伤赔偿是否包括医疗费用。
事实上，工伤职工依法获得的工伤赔偿，接受治疗时，可享受工伤医疗待遇，如挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等等都可以报销。所以，工伤赔偿肯定是包括医疗费用的，并且还包括其他费用。
并且，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
所以，医疗费的计算公式如下：医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额
另外，除了医疗费，工伤赔偿还包括以下费用：
1、工伤职工住院期间的伙食补助费；
2、生活护理费；
3、工伤期间的工资；
4、交通食宿费；
5、辅助器具费；
6、一次性伤残补助金；
7、伤残津贴；
8、一次性工伤医疗补助金；
9、一次性伤残就业补助金；
10、丧葬补助金；
11、一次性伤亡补助金；
12、供养亲属抚恤金。
因此，职工遭到工伤伤害后，请求工伤赔偿时是包括医疗费用的，但是，因为单位过错导致未能依法享受工伤待遇的，比如没有参加工伤保险，可以直接找用人单位主张赔偿。如果双方对赔偿费用产生争议的，可以积极采取劳动争议解决办法处理。
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