不是上班的时候受的伤，还在住院被公司辞退合理吗？

找法网原创 2017-05-19 16:49:23

　　我们都知道要是在上班的时间受伤的话，被认定工伤后即享受国家规定的工伤待遇。但是，有些员工不是在上班的时候受伤，因为会严重影响工作任务的进度，或是不再适应公司的岗位要求，所以有的公司就赶紧做出辞退的处理。其实，在这个时候，员工虽然是非因工负伤，但住院是还在规定的医疗期内的，那么这个时候公司其实不能合法辞退员工。

　　员工出现下面几种情况公司不能依法单方解除劳动合同：

　　1、从事接触职业病危害作业的员工还没进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

　　要是没做职业健康检查或是在职业病治疗期间，那么在辞退员工之后，员工会受职业病的侵扰，属于严重损害劳动权益。

　　2、在该公司已经患职业病或者因工负伤，并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。因工作原因导致员工的劳动能力出现问题的，公司这个时候更不能依法辞退员工。

　　3、员工自身患病或者非因工负伤，还在规定的医疗期内的。这点就是现在所说的那种情况，即使说不是因为工作受伤，但这个时候本着人性化的角度，公司更不能给员工雪上加霜。

　　4、女职工还在孕期、产期、哺乳期的。女职工的“三期”待遇，其实也是为保障劳动者权益，公司这个时候更不能任性。

　　5、在该公司已经连续工作满十五年，并且距法定退休年龄不足五年的。

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　因此，现在员工虽然非因工负伤，但还在规定的医疗期内，公司不能任性解除劳动合同。

　　所谓规定的医疗期具体按照下面的标准：

　　1、员工实际工作年限十年以下的

　　（1）在本单位工作年限五年以下的享受三个月的医疗期；