找法网原创 2017-11-22 15:21:54
劳动法上规定，劳动者辞职时要提前通知公司，不过因为有些公司离职手续复杂，或者劳动者嫌麻烦，离职时跟公司口头说明离职。因为劳动者未按规定辞职，如果公司不承认的话，那么将直接影响离职。所以，辞职时可以先确定具体的步骤。
劳动者要求离职要按以下做法：
1、协商离职
劳动者跟公司协商达成一致的，可以随时解除劳动合同，不用提前三十日通知。
2、通知离职
劳动者辞职，跟公司协商不成的，需要提前通知公司，根据不同情况按以下处理：
（1）试用期间
需要提前三天通知公司
（2）转正之后
需要提前三十日以书面形式通知公司
所以，劳动者提出辞职，只跟公司只有口头说明的，严格来说属于违反劳动法律规定，在正规的公司里头是不能作数的。
不过，劳动者提前通知公司请求离职，并且公司也没提供条件做书面形式通知的，在通知后过了三十日公司又以劳动者违规辞职，并主张损失赔偿的，劳动者可以及时申请劳动仲裁解决。
另外，有些公司为留下劳动者，劳动者提前通知辞职后，公司不予理会导致劳动者没法走法定程序，比如无法在OA走流程，最后导致劳动者只作口头说明离职，那么公司因此遭受损失的，不能主张赔偿。如果双方因此产生劳动争议的，建议可以在必要时找个专业律师介入。
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