公司没签劳动合同，员工辞职还要提前通知吗？

找法网原创 2017-05-09 16:04:59

　　现在大部分劳动者都知道，参加工作需要签订劳动合同，公司要是没依法签订劳动合同的，将会导致无法直接证明双方存在劳动关系，那么公司可以因此不给员工购买社保和公积金，要是后面产生什么矛盾纠纷了，公司也可以就此否认双方的关系，严重损害员工的利益。因此，有些劳动法律意识较高的员工，在公司上班一个月内发现公司不签劳动合同的，为避免今后损害劳动者权益，就会主动要求辞职。不过，因为公司不签劳动合同属违法，有些员工就认为不用走法定的提前通知程序。

　　劳动法规定建立劳动关系，需要订立书面劳动合同。公司与员工已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，需要从用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　所以，公司在接受你之日起一个月内没订立劳动合同的，属于违法行为。

　　按劳动法律规定公司有下面情况的劳动者可以要求离职：

　　1、公司根本没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2、公司未按时足额支付劳动报酬的；

　　3、公司不为劳动者缴纳社会保险费的；

　　4、公司规定的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；

　　5、因公司欺诈、胁迫的手段或者乘人之危等原因签订合同，致使劳动合同无效的；

　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　另外，公司要是以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。

　　因此公司未依法签订劳动合同属于违反法律、行政法规，你可以以此提出解除劳动合同。但是，因为公司没有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，所以你现在不能要求即时解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知公司离职。你要是还在试用期的，那么需要提前三天跟公司提出辞职。

　　你以公司未依法签订劳动合同为由提出辞职的，那么你可以要求对方支付经济补偿金。要求经济补偿金时，经济补偿按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。