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员工考核不及格被调岗,主动辞职有经济补偿吗?

找法网原创 2017-11-20 15:43:41

  为激发员工的积极性,公司会在一定时间内给员工安排考核。员工考核不过的,为选择更合适的岗位,公司可以按照法定流程进行调岗,甚至降薪处理。但是,因为被撤出原先的职位,有员工不服,所以选择主动辞职。那么,这时候辞职可以确定是否可以领取经济补偿金。

  按规定,员工主动辞职能不能拿经济补偿,要看是否满足以下情况:

  1、公司以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致员工辞职的;

  2、公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致·员工辞职的;

  3、公司拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付员工工资,导致员工辞职的。

  所以,按照以上规定,在公司有过错的情况下,员工主动辞职时可以主张经济补偿金。因此,现在需要确定公司对员工辞职是否有过错。

  如果公司安排的考核合理,考核的过程合理,调岗安排合理,那么,公司的行为不涉及违法,员工对此不满意主动辞职的,不能依法获得经济补偿。

  最后,在劳动关系中,因为员工处于弱势地位,所以导致员工接受公司考核时,可能难以确定考核的合理性,这将直接损害员工的合法权益。所以,如果涉及的员工较多,比如有多个员工被考核不过,那么建议可以在必要时找个专业律师介入处理。

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