签订劳动合同后可以辞职吗?

找法网原创 2017-09-20 16:40:42 此文已帮助过 位用户

  建立劳动关系后,员工要跟公司签订劳动合同,并且通常会约定一定的期限,即为固定期限的劳动合同。所以,有些员工便以为签订了固定期限的劳动合同,没做到约定期限就不能依法走人。其实不然,签订劳动合同后员工可以按照以下规定辞职。

  按规定,签订劳动合同后员工可以采取以下方法辞职:

  1、员工跟公司协商,达成一致后即可以辞职,并且双方可以约定办理离职手续的时间。

  2、员工提前三十日通知公司,不用得到公司批准,但公司不承担经济补偿金。

  3、劳动合同到期,员工不同意续签合同,公司要给经济补偿金。

  3、员工不用提前三十日,也不用得到公司批准,公司要给经济补偿金。

  具体而言,只能在以下情形中适用:

  (1)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;

  (2)公司没及时足额支付劳动报酬;

  (3)公司没依法为员工缴纳社会保险费;

  (4)公司制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害员工权益;

  (5)有特定的情形致使劳动合同无效;

  (6)法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。

  4、员工未依法辞职,擅自辞职走人给公司造成损失的,需要承担赔偿责任。

  最后,其实签订劳动合同后,不要求双方一定要履行全部期限,并且双方都有中途喊停的权利,而且员工辞职将受到更多的劳动保护。不过,员工辞职时一定要按规定来,否则给公司造成损失,那么将会被索赔。如果公司与员工做了其他辞职约定,违背法律的将无效,必要时可以找个专业律师介入。

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