找法网原创 2017-03-27 17:08:40
法律上规定，公司必须跟劳动者签订劳动合同，否则的话将受到相应处罚。不过，劳动合同中除了明确双方的基本信息，协商一致的劳动条件还有其他必备的条款。还有些劳动合同也说了违约金，但并不是所有情况都可以约定违约金。
事实上，我国除了在培训服务期和竞业限制条款中可以约定服务期，其他情况是不可以约定违约金的。
而且就算有约定违约金，要是违约金过高或过低的，那么在后面可以去法院请求降低或是增加，这点还是较为保护当事人权益的。
不过，实际中有些公司会以其他理由约定违约金，这点就要注意了。虽然劳动合同也是要协商一致即可成立，但必须符合法律规定，这点是不可以违反的。要是你公司在签订劳动合同的时候要求其他不必要的条款设违约金，严重损害到你的利益的，那么建议可以在必要的时候申请仲裁解决，不过得先收集下面的材料：
1、写好劳动争议申诉书一式三份；
2、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；
3、劳动者本人的身份证复印件一份；
4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
在拿到这些材料之后，你要向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
最后，其实在签订劳动合同的时候，只要双方就合同内容协商一致即可，不过有些规定还是得遵守的，不能回避已有的法律规定。而且关于违约金，法律上只明确了培训服务期和竞业限制条款可以约定，要发现其他不合理的条款也要求违约金的，相应的劳动者可以及时去维权。
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