找法网原创 2017-03-24 17:38:42
如果劳动者跟公司签订的是固定期限的劳动合同，那么在约定时间到了之后，那么需要决定是否继续合同。不过，实践中，有些劳动者因为公司提出的合同条件不合适，或是基于自己的考虑，所以不想要续签。
实践中续订劳动合同时下面几种情况公司要给经济补偿金：
1、公司决定终止劳动合同，不再跟劳动者续订劳动合同的；
2、公司降低了原来的劳动合同约定待遇（如工资待遇、职位级别等）后续签劳动合同，但劳动者不同意，并且提出终止合同的。
所以，要是符合上面的情况的，那么公司需要支付经济补偿。其实按规定，只有在公司维持或提高续签条件而劳动者不肯续签的情况下，才不用支付经济补偿金。在其他情况下，公司不续签的都需要补偿。
所以，劳动合同到期劳动者不续签的，只有在公司保持了原来的合同条件或是提高了的，那样劳动者拒绝了的，也会没有经济补偿金。
要不是公司不用给经济补偿的情况，那么需要按照下面的标准给经济补偿：
1、经济补偿金按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么，公司支付经济补偿的标准就要按职工月平均工资三倍的数额支付，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
最后，在续签劳动合同的时候，确实是因为公司有违规情形的，那么劳动者可以积极争取经济补偿，公司要是不肯给的，可以及时去申请劳动仲裁。
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