找法网原创 2017-11-16 16:07:35
对负有保密协议义务的劳动者，公司可以跟其在劳动合同或者另外的保密协议中约定竞业限制条款，一旦劳动者有违反竞业限制约定的，劳动者需要支付违约金。因此，有些公司跟劳动者约定了三年期限的竞业限制条款，要先确定这个期限是否符合法律规定。
按规定，竞业限制的期限为两年，解除或者终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他公司，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
所以，公司要求跟劳动者签订三年期限的竞业限制约定，属于违规。
不过，在竞业限制期限内，劳动者要遵守约定，不得到与该单位有竞争等关系的单位上班。违反约定的，需要按约定支付违约金。
并且，在竞业限制期限内，劳动者依法解除劳动合同后，公司要按约定支付经济补偿金。公司违约的，劳动者可以先去法院请求解除竞业限制约定，以违反限制约定反抗的，将要支付违约金。
最后，为保障公司的商业秘密，现在很多公司都会跟劳动者签订竞业限制协议，并约定一定的期限，但是约定的时间过长的，属于违规的，劳动者可以维权。当然，因为竞业限制违约金产生争议的，比如双方对违约金标准存在争议的，可以在必要时去法院起诉处理。
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