找法网原创 2017-09-13 15:26:44
当公司经营发生严重困难，需要进行破产重整，即可以裁剪人员。并且，公司破产裁员时，需要按照法定程序，辞退员工的需要支付经济补偿金。但是，有些人以为公司破产，当前经济状况较为困难，可能会没法支付员工经济补偿金。不过，公司破产裁员时，跟支付经济补偿金其实并没有冲突。
首先，公司破产裁员，必须是公司破产进行法定整顿期间，或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员。
其次，公司破产裁员必须支付员工经济补偿，并且具体按照以下标准给付：
1、按员工在公司工作的年限支付经济补偿金；
2、员工在公司工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金；
3、六个月以上不满一年的，就按一年计算经济补偿金；
4、不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；
5、经济补偿金没有十二个月的限制。
并且，这个月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最后，公司未按照以上规定支付经济补偿金的，员工可以按照以下规定申请劳动仲裁：
1、需要先准备如下材料：
（1）劳动争议申诉书；
（2）用人单位的工商登记资料；
（3）本人的身份证复印件；
（4）证据资料，如劳动合同或协议、工资单等。
2、向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁
另外，一般公司破产裁员时会涉及较多个员工，公司不支付经济补偿金的，员工可以联合一起申请仲裁。而且，公司破产裁员时有些员工是不当解除劳动合同的，所以因此遭受劳动权益损失的员工，也可以收集相关的证据材料申请劳动仲裁处理。
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