找法网原创 2017-03-22 14:27:45
如果是在上班的时候受伤了的，那么员工可以享受工伤待遇，公司也需要根据实际情况，对该员工采取换岗等措施。不过，员工患病不能继续工作了，公司采取任何措施都不能补救的话，那么这个时候公司也只能按程序辞退员工了。至于还有没有经济补偿拿，看其是否属于下面的情况：
1、公司那边是违法解除劳动合同的；
2、经过劳动合同中的双方当事人协商一致，由公司那边先解除劳动合同的；
3、公司提前解除事实劳动关系的；
4、公司是以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致员工辞职的；
5、公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致员工辞职的；
6、公司拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付员工工资的；
7、员工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同的；
8、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由公司解除劳动合同的；
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，就由解除劳动合同的；
10、公司那边濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；
11、劳动合同期内公司破产或者解散的；
12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
在实践中，公司要辞退患病员工的，公司需要提前30日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工1个月工资后，才可以解除劳动合同。
这里需要注意的是，公司选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资要按照该员工上1个月的工资标准确定。
最后，其实现在法律上明确了对患病职工的保护，所以要是公司没按法定程序解除，也没按规定给经济补偿的，就是违规行为，患病职工可以积极收集证据去申请仲裁。
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