找法网原创 2017-03-22 14:22:20
现在许多公司会安排员工加班，并且，在加完班后不肯积极给加班费，只是拿一顿加班餐应付。要是长期加班，并在没有加班费的情况下，一般劳动者会受不了，最后只能决定跳槽走人。
公司安排加班又不肯给加班费，劳动者也不一定可以随时走人，只有在用公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者其违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，这个时候劳动者可以立刻解除劳动合同，不需尽事先告知的义务.
而且，在这种情况下随时走人后，劳动者不用支付违约金，而公司需要支付经济补偿。
所以，要是你公司只是安排加班之后不给加班费的，那么你需要按照法定离职程序走，在试用期内的话要提前三天跟公司说，在转正之后需要提前三十天跟公司说了先。
另外，需要注意的是，你公司不给加班费的，劳动者主动提出辞职的，公司不能免除支付经济补偿的义务，所以，在办离职的时候可以及时去找公司要求给补偿金。要是他们不肯给的，你可以去申请劳动仲裁，具体按照下面步骤来：
1、你需要准备好如下材料：
（1）劳动争议申诉书一式三份；
（2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；
（3）劳动者本人的身份证复印件一份；
（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
最后，其实现在很多公司都会安排加班，要是长期加班又不肯给加班费的，那么就是严重损害劳动者的权益，建议要及时收集证据积极去维权。因此打算离职的，就按法定程序走，并要求公司支付经济补偿。
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