找法网原创 2017-03-13 11:46:55
通常上，在建立了正式的劳动关系之后，用人单位一直没签劳动合同的，那么在用工之日起一个月后就要接受支付二倍工资的惩罚。不过，用人单位要支付二倍工资的，首先得要求双方成立的是正式的劳动关系，当然还需要具备其他的条件。因此，在下面几种情况中，是不需要支付二倍工资的：
1、单位不具备合法经营资格的，那么劳动者可以请求对方承担相应责任，包括支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金，但不包括双倍工资。
实践中，单位不具备合法经营资格主要包括未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限还继续经营等情形。
要是劳动者遇上这种用人单位的，那么劳动者可以按照《劳动合同法》第九十三条的规定，要求用人单位承担相应责任，包括支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。但是，这里面不包括双倍工资。
在现实情况中，可能有些人遇到的就是这种公司了，虽然不能获得双倍工资，但是根据上面的规定拿到的劳动报酬、经济补偿、赔偿金等还是不少的，要是对方不肯给的，你可以及时收集证据积极去法院起诉。
2、在校生在用人单位进行实习，因为双方不属于劳动关系，也就不适用《劳动合同法》的相关规定，所以没签劳动合同也不用支付二倍工资。
实习生是区别劳动者的特殊群体，在实际中经常会被混淆，这个时候需要注意用人单位与在校学生之间名为实习，实为劳动关系的。属于这种特殊情况的，实习生就要注意积极追讨自己的二倍工资了。
3、没签订书面劳动合同，但已就劳动合同主要内容达成合意的。劳动者还以没签订书面劳动合同为由，主张二倍工资的，也不能得到支持。
其实现在说签劳动合同的，并不一定就是正式的劳动合同才可以，在入职的时候签的入职通知书，或者就往来邮件的工作说明，双方没有疑义的，如此种种，都可以算作正式的劳动合同了。
要是还没签正式的劳动合同，但已经有上面说的入职通知书等的，那么也是不能以没签合同要求二倍工资的。
4、按规定，没签劳动合同适用一年的仲裁时效。因此，如果劳动者在单位工作已满两年，则二倍工资已过仲裁时效。只要单位不同意支付二倍工资，则劳动争议仲裁委或法院就不支持该请求。
支付二倍工资是对用人单位的一种惩罚，不是劳动报酬，所以只能适用这一时效，因此，过了这个时效的那就没法得到支持了。
最后，建立劳动关系之后就要抓紧签订劳动合同，并不是说非得这么正式不可，而是对劳动者给予该有的保护，所以，要不是属于上面的情况的，那么建议最好在必要的时候及时收集证据去申请仲裁解决。
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