找法网原创 2017-03-07 14:48:45
在法律上，公司要是安排加班的，那么是要按规定给加班费。不过，现在逢年过节加班的，公司为了节省财务支出，应景的发过节礼品，加班费就直接忽略掉了，比如中秋节加班的，那么公司就发月饼代替加班费。事实上，过节礼品是过节礼品，并不等于加班费的。
按规定，安排职工在法定节假日加班，必须依法支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。
因为过节发实物或节日费，都是因节日而发，是不用劳动者提供工作，属于过节福利。而加班工资是对劳动者牺牲节假日坚守岗位的专项补偿，属于劳动报酬，那就是必须以货币形式给付。
因此，安排职工在法定节假日加班，必须依法支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。
发加班费的话，那么就得按照下面的标准来发：
1、平时加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
2、休息日加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
3、法定休假日，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
所以，在中秋节安排加班的，实际上公司是要发不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
若是公司只发月饼或不按这个标准发的，那么就要积极收集相关证据去申请劳动仲裁。
在实际中，其实公司要安排职工加班的，特别是在节假日加班的，那么是要比一般工资付出较多的，所以有些不正规的公司就会以节日礼品代替，看似人性化，实则就是违规。因此，要是你遇到的公司是这样，然后受有损失的人也较多的，那么建议最好在必要的时候联合起来积极走劳动争议解决办法处理。
遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的严重性，以及可能存在的风险与影响；遇到法律问题，及时找律师咨询专业意见，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。
找法网，中国知名的法律咨询网站，能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2024 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证（粤ICP备10231287号）
违法和不良信息举报电话：400-666-2035 举报邮箱：law@findlaw.cn
