找法网原创 2017-02-24 16:45:57
按规定，要是在工作中致残的，那么经过伤残鉴定后，可以依据相关标准拿伤残补助金和伤残津贴。不过这两个是不同的赔偿，事实上相应的标准是按照不同的伤残等级确定。
根据伤残等级赔付标准，伤残补助金和伤残津贴的计算标准是看伤残等级确定的，例如一级伤残，一次性伤残补助金=赔偿基数×24个月，伤残津贴按受伤前本人工资的90%支付到领取养老金。
注意地是，这里所谓的赔偿基数是指个人工资，即你本人工资，在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
另外，伤残补助金和伤残津贴你并不都可以一起拿，具体是按照下面的情况确定：
1、认定为一级至四级伤残的，可以一次性付清伤残补助金，但伤残津贴应由工伤社保基金按月支付，不允许一次性付清。
2、认定为五级至十级伤残的，可以一次性支付伤残补助金，同时在伤残职工同意解除劳动关系的前提下，工伤保险基金可一次性支付工伤医疗补助金，用人单位可一次性支付伤残就业补助金。
所以，你可以根据目前的情况决定你能不能一次性拿完伤残补助金及伤残津贴。
当然，其实如果你的伤残等级较重，已经严重影响到后面正常付出劳动能力的，因此跟公司解除劳动关系的，那么公司就要一次性给你支付伤残就业补助金，要是对方不肯给的话，那你就要注意收集相关证据积极采取积极措施为自己维权了。
事实上，要是解除劳动合同了，让单位一次性伤残就业补助金的，那么有些单位可能真的不会给，那么那个时候最好就及时去申请劳动仲裁解决了。
还有，其实如果不能一次性拿清伤残津贴的，那么也要注意是不是每个月按时进账了，要是相关机关没按时给你进账的，那么你也需要及时提起注意。
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