找法网原创 2017-02-23 16:25:23
在发生工伤事故之后，有公司为了安抚劳动者，还没做工伤认定或是工伤认定之后也会跟劳动者签工伤赔偿协议。因为这份协议是劳动者双方之间签的，所以有工伤职工担心这种协议不能起作用。
实际上，所谓的工伤赔偿协议，通常是用人单位和工伤职工或其近亲属签订的，可以证明与用人单位存在劳动关系等一系列事宜，所以可以作为认定工伤的直接证据。在工伤赔偿协议中，一般是由双方自愿自主签订，且注明双方当事人详细信息、含有工伤基本经过和结果以及劳动者和用人单位签名盖章等内容。
另外，除了工伤赔偿协议书，你还可以整理好下面的关于解决劳动纠纷的证据：
1、用人单位的证据。如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资条、出勤记录等。
2、其他主体的证据。如你工友的录音证明等。
3、有关社会机构的证据。如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等。
当然，要是你公司跟你签的工伤赔偿协议没有盖公司的章的话，那就要注意这个协议的效力问题了。如果被认定是无效的话，那么你可以及时收集相关证据，去申请劳动仲裁。
确定申请劳动仲裁来解决的话，那么你需要按照下面的步骤来：
1、需要准备好下面的材料：
（1）写的劳动争议申诉书要一式三份；
（2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份，需要交一定费用；
（3）劳动者的身份证复印件一份；
（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、到有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
最后，在实际中，工伤赔偿协议书其实还是有挺多公司会跟员工签的，一般都会是有效力的，也要保留起来作为相关证据，最好不要随便丢弃。
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