雇员工作中受伤，雇主负全责吗？

　　一般来说，作为劳动者，在工作中受伤，通常老板都会为其治疗，但也不是说雇员受伤，老板就一定要负全责。

　　按照《侵权责任法》和《关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中明确规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”。

　　另外，工伤保险条例》第十四条第一款第二项之规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

　　从上述法律规定可以看出，为工作所做的、与履行职务有内在联系的准备性和收尾性工作，虽然仅是辅助性的，但是却是完成雇佣工作必不可少的部分，应当认定为工作的延续，在这个时间段的行为应该适用雇佣的相关法律规定。如果雇员在这段时候时间内遭受人身损害的话，那么雇主应承担责任。

　　但是，也会存在少赔或者不赔的情况。

　　雇员具体操作有误的话少赔

　　王建受雇于某装饰公司，2013年10月12日，他在清洗外墙时不慎从九楼摔下，在防护网的保护下捡了一条命，身上多处严重骨折，公司将他送往医院，支付了医疗费，积极支持治疗。后王建被鉴定为八级伤残，他起诉公司索赔40余万元。公司辩称，王建在清洗过程中严重违反操作规程，擅自解开安全绳，在建筑物突起部分没有采取防摩擦措施，致使作业绳断裂，王建应当承担全部责任。法院审理后认为，王建在工作中受伤，公司应承担赔偿责任，但王建违反操作规程，致使作业绳断掉，其对事故的发生也有过错，可酌情减轻公司责任，最终认定某装饰公司对王建的损失承担70%的责任。

　　雇员干私活受伤的话不赔

　　马英受雇于王刚在小区清理垃圾，顺便捡拾可变卖的东西。一天，马英因争捡垃圾与他人发生争执，马英被摔撞在墙上，头部受重伤。打人者被判刑，但没有经济赔偿能力。马英遂将雇主王刚诉至法院，以自己在工作过程中受伤为由索赔10万余元。法院审理后认为，虽然马英受雇于王刚，但并非在垃圾清运工作过程中受伤，雇主不承担赔偿责任。

　　雇员在工作过程中受伤的话，需要先分清到底是谁的责任，若是雇主应当负责的应找雇主；如果受伤比较严重，而且雇主又不愿承担责任的，建议可以找个雇员受伤专业的律师咨询一下。