找法网原创 2016-12-07 18:18:59
现在员工跳槽是非常普遍的现象，因员工跳槽，而导致员工与公司发生培训费用纠纷，也很常见了。其实，当双方无法在培训费用具体的赔偿金额上达成一致，甚至就是否需要赔偿出现分歧的，双方都可以依照法律规定，处理赔偿费用事宜。
员工培训完就跳槽，应该赔偿公司实际支出的培训费用
根据《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
也就是说，公司出资为员工提供了专项培训的，员工培训完就跳槽的，应该按照劳动合同约定支付相应的违约金，或赔偿公司实际支出的培训费用。按照法律规定，这里说的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训，而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
需要注意的是：
１、公司支出的费用，都必须是有凭证的费用，没有凭证，如没有发票、收据的，跳槽员工可以不赔偿或适当赔偿部分费用。
２、出资培训，应该是非职业培训的专项培训，否则，员工跳槽，可不用赔偿公司的培训费用。
３、倘若公司与员工没有约定服务期限或违约金、返还培训费等事宜的，员工培训完就跳槽，是可以不用赔偿或适当赔偿部分费用的。
４、根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，试用期员工，在培训完后就跳槽的，是不需要赔偿培训费用，只有正式员工跳槽才需要依法赔偿培训费用。
实际上，不管是对员工，还是对公司，在员工培训完就跳槽时，若无法就培训费用协商一致的，最好尽快向专业公司法律师进行咨询，合理合法尽最大可能争取少赔或多赔培训费费用。
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