劳动合同订立专题-找法网(FindLaw.cn)

劳动者订立劳动合同的条件是什么?

  劳动者订立劳动合同的条件,是劳动者作为劳动合同的一方当事人必须具备的主体资格。劳动者订立劳动合同应当具备的条件是: 年龄条件:指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。我国《劳动法》第五十八条第二款规定:未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者...[全文]
劳动者订立劳动合同的条件是什么?

订立无固定期限劳动合同的情形

  订立无固定期限劳动合同的情形 约定情形:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 法定情形:下列情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限合同外,应当订立无固定期限劳动合同: 1、劳动者在该用人单位连续工作满10...更多>>

订立劳动合同的约定条款

    约定条款包括试用期、培训服务期、保守商业秘密以及竞业限制、补充保险、福利待遇等 1、试用期 《劳动法》第21条:劳动合同可以约定试用期。 试用期属于约定条款,既可以约定也可以不约定。约定试用期应注意的问题: 1)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,...更多>>

订立劳动合同的法定条款

     法定条款共9条 劳动合同法第17条规定,劳动合同应当具备以下条款: 1、单位名称、住所、法定代表人或主要负责人 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证号码(但不得扣押) 3、劳动合同期限(合同起止时间) 4、工作内容和工作地点(工作内容是劳动者的义...[全文]
订立劳动合同的法定条款

订立劳动合同的附随义务

  用人单位订立劳动合同的附随义务 1、如实告知的义务。 2、禁止扣押证件,要求担保或收取财物。 3、合同文本交与劳动者一份。 4、建立职工名册备查。...更多内容>>

订立劳动合同须知

     自用工之日起一个月内,经用人单位书面 通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳...更多内容>>
我要评论

用昵称:

邮 箱:

内 容: