解除劳动合同补偿金专题-找法网(FindLaw.cn)

劳动合同补偿条款

    有下列情形之一的,甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资,工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金,不满1年的按1年计算,最多不超过12个月:   –双方协商一致,由甲方解除本合同;   –乙方不能胜任工作,经过培训和调整工作岗...[全文]
劳动合同补偿条款

解除劳动合同经济补偿

  解除劳动合同经济补偿具体执行标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...更多>>

协议解除合同要支付经济补偿吗

    林先生在A私营公司已经六年多了,月工资为1500元。因为公司改变了经营范围,有几个岗位均不适合林先生工作,林先生在公司没有具体事情干,就打杂,哪里需要人手就去帮忙。公司出钱对林先生进行业务培训,可是林先生仍然不能适应工作的需要。赵经理找到林先生谈心。公司...更多>>

劳动合同的解除与经济补偿金

     一、解除劳动合同用人单位应当给予劳动者经济补偿金的情形 (1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的。 (2)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。 (3)劳动者不胜任工作,...[全文]
劳动合同的解除与经济补偿金

除劳动合同赔偿数额怎么算

  单位解除劳动合同赔偿数额单位应支付补偿金,应根据在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。若单位未提前一个月给予书面通知,应支付一个月的工资作为代通金这两笔赔偿性质...更多内容>>

解除劳动合同补偿有标准

     劳动合同是劳动者权益保障的一张护身符,在劳动关系相对灵活和复杂的今天更是如此。因为主辅分离辅业改制、挂名挂靠、停薪留职、自动离岗 种种新关系会使用人单位和劳动者都感到发晕。在劳动关系的变更中,用人单位和劳动者不禁会提出这样的问题:什么样的劳动合同被解...更多内容>>
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