什么是企业补充养老保险
业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。其区别主要...[全文]
如何建立企业补充养老保险？
企业补充养老保险由企业法人代表与本企业职工代表(工会组织可作为职工代表)根据国家法律、法规和政策规定，在协商一致的基础上建立。企业法人代表或者工会组织可以先提出实行补充养老保险的方案，方案包括补充养老保险的组织管理、缴费水平、缴费周期、享受条件、支付...更多>>
建立企业补充养老保险的基本原则
1.自愿原则：补充养老保险不具有强制性，由用人单位和个人自愿参加;但是必须符合国家规定的条件。不符合条件的用人单位，不能参加。参加企业补充养老保险的单位，必须遵守国家制定的政策，接受政府部门的监管。 2.自主原则：补充养老保险是企业的一种工资延期支付的分...更多>>
补充养老保险费的列支渠道
补充养老保险费的列支渠道主要有：人工成本、奖励与福利基金、企业自有资金、基本养老保险费超过300%部分等。费用列支渠道不规范问题是当前补充养老保险所面临的主要问题，核心是补充养老保险费是否允许列入成本。对补充养老保险资金是否允许在税前列支，各方面意见不...[全文]
整顿和规范企业补充养老保险
在《国务院批转整顿保险业工作小组〈保险业整顿与改革方案〉的通知》(国发[1999]14号)中，对清理整顿企业补充养老保险工作提出了要求。 1、整顿的总体要求按照建立社会主义市场经济体制的要求，坚持整顿、规范、稳定和发展的原则，规范企业补充养老保险经办机构的行为...更多内容>>
企业补充养老保险关系的转移
职工跨地区调动或改变就业单位时，原企业为职工提供的补充养老保险金，由基金存入的社会保险机构按原企业补充养老保险章程的规定，分别作出处理： 职工属于组织原因调动工作或正常终止劳动合同的，在本企业享受的补充养老保险可随劳动关系转移。其他补充养老保险随劳动...更多内容>>
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