自行辞职能获取经济补偿金问：孙某与某公司与2000年建立劳动关系，担任该公司部门主管，月工资3000元。2004年5月起因公司经营不善，每月仅发放工资1500元。孙某以公司长期拖欠工资为由提出辞职，并要求公司在为其办理离职手续的时候全额补发工资、支付经济补偿金。该
自行辞职能获取经济补偿金
问：孙某与某公司与2000年建立劳动关系，担任该公司部门主管，月工资3000元。2004年5月起因公司经营不善，每月仅发放工资1500元。孙某以公司长期拖欠工资为由提出辞职，并要求公司在为其办理离职手续的时候全额补发工资、支付经济补偿金。该公司以孙某属于自行辞职为由，拒绝支付经济补偿金，难道自行辞职就不能获取经济补偿金吗？
答：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第十二条规定：“劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。”但此规定不能一概适用，因为如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。
