【案例】〖HTK〗刘某于1996年8月大学毕业后应聘到台资企业沿海某省某农业公司（以下简称农业公司）工作。因刘某在校期间的实习费用系农业公司提供，同年12月4日，刘某同意与农业公司签订《自愿服务书》。《自愿服务书》第1条规定：“刘某愿意在农业公司服务期间为4年（自1996年12月1日起至2000年12月30日止）”；第2条规定：“缴交有效证件由公司代为保管，服务期满后退还本人”；第6条规定：“任职期间不得自行离职，如有违背，按在公司服务不足年限进行赔偿。服务不满3年者，赔偿培训费30万元人民币，服务满3年不满4年者，赔偿培训费20万元人民币”。随后，刘某依据《自愿服务书》的有关规定，将毕业证书、学位证书及户口粮油关系等交给了农业公司，农业公司也为刘某办理了调入手续。1996年12月24日，农业公司又与刘某签订了一份规范的劳动合同，合同期限为3年。此后，刘某被公司派往公司驻上海销售处工作。?
1997年10月中旬，刘某致函某省菜蓝子公司，畅谈沿海农业发展远景，明确表示了求职意向。由于收信人的地址不详，求职信件被退回了农业公司。信件在辗转传递的过程中，信封破损，求职信的内容被农业公司的领导获悉。农业公司当即通知刘某被解聘，扣留了刘某交给公司的所有证件，并要求刘某赔偿公司的经济损失。?
因被公司解聘，刘某遂于1998年1月15日向某市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被申诉人农业公司返还扣押的证件，支付1997年9月、10月份工资2520元人民币。农业公司则辩称：“刘某从1996年8月到公司后，即被公司列为公司重点培训对象进行培训，1997年10月，刘某未经批准即以公司名义致函某省菜蓝子公司，提供其在上海销售处工作期间销售系统情况，并要求聘用，已严重损害了公司利益，因此，要求申诉人刘某按《自愿服务书》第6条之规定，赔偿农业经济损失30万元人民币”。于是，刘某与农业公司双方就解聘是否合同理，及是否赔偿农业公司的损失产生争执。??
【评析】〖HT〗本案是一起典型的劳动合同纠纷案件，关键性问题是：农业公司解聘刘某的行为是否正当及《自愿服务书》是否合法有效。?
1994年3月4日，原劳动部、公安部、全国总工会联合颁布的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理、切实保障职工合法权益的通知》的第2条规定：“企业不得向职工收取货币、实物等作为‘入厂押金’，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件和收取抵押金（品）的，公安部门、劳动监察机构应责令企业立即退还职工本人”。农业公司在办理了刘某的调入手续以后，为了确保刘某在约定的工作年限内不跳槽，采取了以毕业证、学历证书、户口粮油关系证明作抵押的手段，其上述作法明显与法规规定相违背，同时也限制了《中华人民共和国劳动法》所赋予的劳动者自由选择职业的权利。?
为了明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，1985年5月10日，原劳动部颁布了《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。依据该办法及《中华人民共和国劳动法》的有关规定，造成实际损失是当事人承担违约赔偿责任的必要条件之一，无此条件，则谈不上当事人承担经济赔偿责任的问题。农业公司不是以刘某的行为是否给本公司造成了经济损失，而是以其在公司的服务时间不满一年为必要条件，向刘某主张经济赔偿，很明显，农业公司的行为违背了劳动法律、法规的规定。
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《中华人民共和国劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”。农业公司要求刘某签署《自愿服务书》的真正目的是明确刘某与农业公司之间的权利义务关系，因此，《自愿服务书》实质上是一种变相的劳动合同，但是《自愿服务书》的内容却只是对刘某单方面作出义务性规定，并且签署《自愿服务书》作为进入农业公司的一个条件，《自愿服务书》的签署明显违背了《中华人民共和国劳动法》第17条之规定。《自愿服务书》自签署之日起便不应具备法律效力，农业公司依据《自愿服务书》的有关内容向刘某主张经济赔偿及扣压毕业证书、学位证书等的作法于法无据，不应得到支持。?
农业公司解聘刘某，实质上是单方面解除与刘某之间的劳动合同关系。用人单位单方面解除劳动合同主要包括两种情况：一种是用单位即时解除劳动合同，另一种是用人单位须预先通知方可解除劳动合同。对于上述两种情况，〈中华人民共和国劳动法〉均作了比较具体的规定。《中华人民共和国劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：（一）在试用期间证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”刘某的求职工信件除了谈及个人基本情况外，便只有求职意向，根本未触及农业公司的商业秘密及损害公…
