根据最新的退休工资计算办法，职工退休时的退休工资由两部分组成：
退休工资＝基础退休工资＋个人账户退休工资
个人账户退休工资＝个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命－退休年龄）Ｘ12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）
基础退休工资 ＝（全省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷２×缴费年限×１％ ＝全省上年度在岗职工月平均工资（１＋本人平均缴费指数）÷２×缴费年限×１％
式中：本人指数化月平均缴费工资＝全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
１、无论私企还是国企、外企，退休年龄的规定都一样：男性60周岁、女性工人50周岁（管理技术岗位的55周岁）；在同一个城市，养老金计发办法都一样，没有区别。
２、已经60岁以上的，不能参加社保；女性工人50周岁以上的，也不能参加社保。
３、假设58岁的，参加社保，到60周岁时缴费不满15年，要么继续缴纳（继续缴纳的话，单位同样要负担企业应该负担的部分，个人负担自己应该负担的部分），要么转到新农保或城居保对，退休；
４、现在退休不讲工龄，那是以前的概念，现在讲的是全部缴费年限。你们当地建立养老保险个人制度之前的连续工龄，经过社保部门认定，视同缴费年限；建立养老保险个人制度之后，交一个月的社保算一个月的缴费年限，视同缴费年限＋缴费年限＝全部缴费年限。社保法规定，全部缴费年限累计至少满15年，到龄才能退休。
５、超过法定退休年龄，不符合退休条件的，单位可以不再录用该员工。
退休工资是一种口语，一种泛称。现在企业退休，按月领取的是基本养老金；机关事业单位退休，领取的是退休费。至于在职时交的钱叫养老保险费（不少地方，机关事业单位是不交养老保险费的），生活中往往通称为交养老金。参加职工养老保险，到达法定退休年龄，符合退休条件的，才能办理退休手续，按月领取基本养老金。
企业退休，计发养老金的时候，不是“返还”这样简单的概念，而是根据参保人的全ｉ部缴费年限、每年的缴费基数、何时参加工作、何时开始缴费、退休年龄、当地历年全省或市职工月平均工资、历年银行同期存款利率等多种因素来计发。基本养老金包括基础养老金和个人账户养老金（在你们当地建立养老保险个人账户制度之前就参加工作，认定了连续工龄的人，还有过渡性养老金）。
以上就是找法网小编整理的关于退休工资如何计算的相关内容，文中已经介绍了计算退休工资的方式了，不同的社保缴纳基数领取到的退休工资也会有所不同，也会跟当地的平均工资有关。在同一个城市退休金的计算方式是一样的。若您还有其他疑问，欢迎咨询找法网律师。
