• 首页
  • 手机找法网
您的当前位置: 法律咨询 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 员工权益 > 员工权益常识 > 正文

做产检不能上班,公司可以扣除工资吗?怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,不能扣工资。具体请看下文的详细介绍!

  女工三期是女职工在孕期、产期、哺乳期的期间,在三期内,用人单位一般不能解除劳动合同,也不能降低女职工的工资。用人单位不得单方调整女职工的工作岗位,如果要调整的,要与女职工协商一致。对怀孕7个月以上或者哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不能延长劳动时间或者安排夜班劳动。

  女工三期期间公司可以降工资调薪吗?

  不可以降工资调薪,用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。不论是因女职工个人的原因造成的调整工作岗位,还是因单位的原因造成的调整工作岗位,三期女职工绝对不可以被调整工资。

  做产检不能上班,公司可以扣除工资吗?

  不可以扣工资,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,不能扣工资。如果公司要扣工资的,可以与公司进行协商,协商不成的可以向劳动监察部门投诉。

  女工怀孕期间不舒服请假安胎,工资怎么算?

  工资按照病假发,用人单位要在职工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准,并且不能低于当地最低工资标准的80%。

  公司安排哺乳期女工加班,员工可以拒绝吗?

  可以拒绝加班的要求,哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不能延长其劳动时间或者安排夜班劳动,用人单位安排哺乳期女工加班的,就违法违规了。

该内容非常好 赞一个

转发分享给更多朋友阅读

相关文章

相关问答

我是公众
关注【遇事找法】
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
免费营销诊断
加盟热线400-8015-358 (周一至周日 8:30-21:00)

找法网,中国大型的法律服务平台,最早的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2020 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤ICP备10231287号-4
违法和不良信息举报电话:400-0993-290 举报邮箱:ls@ls.cn