【新闻事件】
阳春三月，春暖花开。今年3月5日，是“向雷锋同志学习”53周年纪念日，也是第17个“中国青年志愿者服务日”，重能集团石壕煤矿组织团员青年开展了志愿者为民服务活动。
在现场，火红的宣传标语，鲜艳的团旗映衬着青春的气息。服务项目除了有往年深受大家欢迎的修补器皿、熨烫衣物、义卖杂志、擦皮鞋、理发、测血压、量身高称体重等，还增加了救援知识现场传授，大叔大妈纷纷参与其中，好不热闹。
红色的团旗、红色的志愿者旗、红色的服务标语、红色志愿者背心、忙碌的志愿者为矿区增添了一道靓丽的风景线。
一整天的学雷锋活动，受到广大员工及家属的广泛好评。但是，不少青工是利用上班时间参加活动的。活动结束后，他们找到了矿团委书记王津津要求批公假。
对此事，有的青工看法却不同，认为“志愿者活动是自愿参加的，就应该自己调节上班时间或者利用休息参加，不应该批公假。”
甚至有人认为，“有的员工会利用这样的机会，打着参加志愿活动的旗号，专门来批公假。”
针对部分员工的议论，该矿团委一方面召开团干部工作会，讲解开展志愿者为民活动的目的和意义，阐述为参加志愿者活动青工开公假的理由。
“由于活动是白天开展，也不是周末，许多青工都是上班时间，很多单位都有出勤奖，如果因为参加志愿者活动就损失了出勤奖，不大合理。”该矿团委书记王津津说，“如果仅要求休息或者调休的青工参加，人数很少，很难营造良好的氛围。”
救护队青工程伟说：“救护队值班时间是24小时，如果不开公假，我很难参加志愿者活动，总不能脱岗参加活动，所以参加活动前先经过单位负责人同意的。”
王津津表示，参加志愿为民服务活动，本是好事，应该支持，开公假是可以的，但是必须在青工所在单位负责人同意的情况下，不能影响自身工作的正常开展，更不能利用这样的政策来逃避工作。
该矿团委委员邓正伟说：“志愿者在没有报酬的情况下参加活动，为民服务，传递爱心，传播文明，我们应该大力支持，所以在不影响安全生产工作正常推进的情况下，开公假也是考虑不影响志愿者的利益，不打击志愿者的积极性，能够理解。”
此外，该矿要求各基层单位利用员工政治学习时间对此事说明，引导员工积极参与志愿者活动，同时学习雷锋精神，立足岗位作贡献。
“我已经连续几年参加学雷锋志愿者活动，可以丰富自己的生活，弘扬新风尚，传递正能量。”掘进一队青工聂勋仁说，“队里领导对此事也比较支持，调整好自己的时间，完全不会影响工作。”
对于该矿的解释，产生异议的员工也纷纷表示理解。许多员工表示，有时间也会参加志愿者活动，弘扬雷锋精神和奉献、友爱、互助、进步的志愿服务精神，传递正能量，回报社会。
公益也需双赢
曾记得报载上海的部分企业，为了鼓励员工做公益，尝试累计公益时间换年假、换停车位、甚至换高职位，还有的单位则已经将做公益正式升级纳入企业人事制度，使用电子化的批假系统一视同仁地执行操作。
不过，创新尝试也引来不少担忧，有了带薪公益假，员工做公益还能像以前那样“纯洁”吗？另一方面，这也引发了不少员工对于企业推行带薪公益假，是否会引发为假期等福利因素而“假公益”的质疑。
对企业来说，学雷锋做好事本来就是个人的义务行为，组织上还能给予一定的公假补助，已经是人性化的举动了。而对于热心公益的员工，时间是有限的，生活工作两头顾，实在是两难。企业愿意拿出一部分的工作时间以公假的方式鼓励职工进行公益，何乐而不为？
而且，在与同事一起参与公益活动、做好事的过程中，员工自身也可以享受到帮助他人、服务社会的乐趣以及意义。员工做公益，不仅个人做了好事献了爱心，也能从中获得被认可感和企业归属感。员工积极做公益，同时也能为所属企业创造出更好的口碑，即能提升企业的品牌美誉度。
是否需要担心有人借此“骗假期”？专家表示，现代公益，应该允许双赢。与其质疑，莫若对职工多一份信任，对公益多一份敬重。
