工资是由计件计时工资、津贴补助、奖金、加班工资组成。个人所得税的税目可分为三大类：①劳务所得②经营所得③其他所得。对于劳务所得，我国采用的是七级超额累进税率，实行按月综合征收。工资属于劳务所得的一种，理应按照七级超额累进税率征收工资个人所得税。对于经营所得，我国采用的是三级超额累进税率，实行按年综合征收。对于其他征收，我国采用20%的固定比例税率、实行按月(次)分类征收。
由于工资个人所得税是按照七级超额累进税率来征税的，因而我们通过下表来深入了解一下：
本表中含税的应纳税所得额是每个月的收入减去免税项目的费用后的余额。例如就以工资为例，含税的应纳税所得额就是用每月总工资所得减去按标准扣除的五险一金或三险一金等费用的应税收入再减去免赔额3500的最终余额。含税的应纳税所得额又称含税级距，税率从3%至45%，共七级。每一含税级距对应了不同的税率，例如超过4500元至9000元的部分对应的税率为10%，含税级距的数额越大，税率也随之越大。
以上是每月工资的个人所得税的税率，若是以每年的总工资为基础缴纳个人所得税，除了将每月缴纳的工资个人所得税相加，还要考虑到年终奖所缴纳的所得税。
对于缴纳年终奖的个人所得税可以分为两种情况：
（1）月薪超过3500的：先将年奖金除以12，然后按照七级超额累进税率所对应的含税级距乘以相应的税率，这便是年终奖所得应缴纳的个人所得税了。
（2）月薪不超过3500的：首先要将年终奖的一部分拿出来填补不足3500的月薪，然后剩余的年终金除以12，再按照七级超额累进税率所对应的含税级距乘以相应的税率，最终就是年终奖所得应缴纳的个人所得税了。
综上，便是全部工资等级对应的征收个人所得税的税率。只有我们明白了工资个人所得税税率的形成，我们才不会搞不懂为何到手的工资会少了那么多。
