【案情简介】
2002年，经过试用期的李某正式成为屠宰场工人，每天凌晨工作3小时，实行计件方式付酬，1年期满后未续约，2006年底，李某因工负伤，次年初，单位通知终止劳动合同。
【争议焦点】
1.本案用工形式?
2.违法解约责任?
【裁判要点】
1.本案用工形式。屠宰场聘用李某，依约以计件方式付酬，且从2002年签订合同后，李某一直连续在屠宰场上班以月获取劳动报酬，根据屠宰场行业的特点，工人没有节假日和星期休息日，以认定双方系全日制用工形式。
2.违法解约责任。屠宰场与李某签订书面合同，双方已形成劳动合同关系。合同期满后，双方虽未续签，但李某仍在屠宰场上班，是双方对原劳动合同的继续履行。李某在工作期间受伤治疗期间，屠宰场通知终止合同，违反了《劳动合同法》规定，应依法支付赔偿金。
【同类案件处理要点】
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
【案例索引】
广东广州中院(2006)穗中法民一终字第260号“杨某与某发行公司劳动争议案”河南郑州中院(2009)郑民二终字终字第1589号“某学校与王某劳动合同纠纷案”。
