试用期辞职流程怎么走？关于这一问题，找法网小编整理了以下相关资料供您参考，下面跟着小编一起来了解下。
一、试用期辞职提前３日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：
１．提前３天递交手签辞职报告给直接领导；
２．直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；
３．试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；
４．交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；
５．正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。
依据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前３日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、试用期的员工辞职报告范文
ｘｘ总：
您好！
从今年９月至今，进入公司工作两个多月的时间里，得到了公司各位领导与同事的多方帮助，在此我深表感谢之意。
过去的两个多月时间里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，对于公司的照顾表示真心的感谢！
由于我个人感觉，在过去的一段时间里的表现不能让自己感到满意，也没能给公司做出过什么贡献，不能适应公司未来的发展需要。所以，经过慎重考虑，为了自己和公司的未来发展，现向公司提出辞职，望公司领导给予批准。
此致
敬礼！
辞职人：ｘｘ
上文就是小编整理的关于试用期辞职流程的相关知识，试用期员工辞职需要提前三天通知公司你要辞职，并且递交手签辞职报告。然后交接工作，完毕以后到人事部办理离职手续，核算工资就可以了。希望以上内容对您有帮助。
