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离职员工宿舍死亡,用人单位是否负责?

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  近日,法院出现这样几例案件,员工无故在宿舍死亡,但是用人单位声称该员工已离职,只是由于这样或那样的原因还住在员工宿舍,这种情况下,用人单位是否需要负责?员工在宿舍自杀能否算是工伤?以下找法网小编为您具体解析离职员工宿舍死亡后用人单位的责任问题。

  一般而言,在工作时间和工作地点,因工作原因受伤或死亡,可以认定为工伤或工亡。

  我国法律规定,自杀或自残是不能算作是工伤的。

  遇到离职员工宿舍死亡,用人单位需注意:

  1、举证:

  用人单位提出该员工的状态是已离职,那么用人单位需要对自己的主张负举证责任,即用人单位要能够提供该员工离职的证明材料。

离职员工宿舍死亡,用人单位是否负责?

  2、费用赔偿:

  参加基本养老保险的个人,因病或非因公死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。单位没有给员工买基本养老保险的,由单位在保险范围内承担赔偿责任。

  离职员工宿舍死亡,其家属可以要求丧葬补助金和抚恤金。一般情况下,丧葬补助金和抚恤金是有社保负责的,如果用人单位没有给员工买社保的,用人单位需要在社保范围内承担赔偿责任。

  相关小提示:

  员工被单位辞退或解雇,用人单位需给予离职补偿金。工作满一年补偿一个月的离职补偿金,超过半年不满一年,补偿半个月的离职补偿金。

  找法网小编最后提醒:

  离职员工宿舍死亡,用人单位需对离职主张承担举证责任。

  (本文系找法网原创文章,未经许可不得以任何形式转载)

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