找法网
劳动纠纷
您的当前位置: 法律咨询 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 员工权益 > 辞职 > 正文

劳动者被迫辞职可以主张经济补偿金

0
0

劳动者被迫辞职可以主张经济补偿金吗?劳动者主动提出辞职的,用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。而出现“被迫辞职”情形时候,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。“被迫辞职”的情形有哪些,接下来就由为您一一介绍。

  解除劳动合同经济补偿金是法律规定的企业应支付员工的离职补偿。一般而言,员工主动辞职的,企业无需支付补偿金。但如果出现“被迫辞职”情形,员工仍可向企业主张经济补偿金。

  根据我国相关劳动法律法规的规定,劳动者单方提出辞职,用人单位无须向劳动者支付经济补偿金,因此部分用人单位会利用劝使、胁迫等方式使劳动者辞职,以达到无须支付经济补偿金的目的。但如果出现“被迫辞职”情形,员工仍可向企业主张经济补偿金。

  劳动者被迫辞职,用人单位需要支付经济补偿的情形包括:

  1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  2.未及时足额支付劳动报酬的;

  3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  5.因下列情形致使劳动合同无效的,包括:

  1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

  3)违反法律、行政法规强制性规定的;

  6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;

  7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

  经济补偿金的计算标准

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

推荐阅读
专业站首席律师
最新解决方案
最新文章
  • 什么是擅自离职?擅自辞职有什么风险?

      什么是擅自离职?擅自离职是指劳动者在劳动期限届满前,没有先与用人单位协商,也未告知用人单位,直接不去工作的行为,也有人称为“裸辞”,这样的辞职方式有什么风险呢?可能没有补偿金和失业金,以下为您详细讲解其中的法律道理。 阅读全文

  • 劳动者提出辞职的时间有什么要求

      在我们日常生活中,工作是必不可少的一部分,辞职也是时有发生。在劳动者不满意自己所在公司时,可以提出离职要严格在法律规定范围内进行操作才行。国家规定了一系列的为保障劳动者和其所在公司的利益。那么劳动者提出辞职的时间有什么要求呢? 阅读全文

  • 辞职时要注意哪些问题

      每个人的性格,习惯都是不尽相同的,所以说在世界上也有着许许多多的职业产生,然而,如果我们发现自身的职业并不是我们心中想要的,我们也会通过辞职来追寻我们更加想要的职业,那么对于辞职来说,辞职时要注意的问题都有哪些? 阅读全文

  • 员工离职,给单位造成损失的要支付违约金?

      我们签的劳动合同会约定一个劳动期限,在这个期限内员工辞职就算违约?当然不是!若在合同内有“不得离职”的条例,即使签订了也是没有法律效力的。 阅读全文

  • 准备辞职的劳动者和公司发生争议怎么办?

    准备辞职的劳动者与用人单位发生争议该怎么办?劳动者可以和用人单位协商,如果双方不愿意协商或者协商不成的,可以到劳动争议调解委员会申请调解。或者到仲裁部门申请仲裁,才到法院进行诉讼。接下来为您一一介绍。 阅读全文

小法在线

小法在线

400-676-8333

(周一至周五8:30 - 18:00)

微信扫一扫,关注找法网

微信扫一扫,关注找法网