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  随着我国计划生育的政策开放二孩,我国劳动者也应与时俱进,更加注重保护劳动者的合法权益,那么陪护假的规定有哪些呢?下面就由找法网小编为大家介绍2019最新陪护假规定相关的法律知识,希望能对大家提供帮助。

  一、2019最新陪护假规定

  开放二胎政策后,将原本的晚婚晚育假取消了,但丈夫的陪产假从原来的10天增加到15天,原来的独生子女母亲产假调整为奖励奖励假30天。

  这样修改后,不管是生育一孩,二孩,还是再生育的目前,只要是根据法律法规规定生育的,都能享受增加30天产假待遇,而且丈夫陪产时间变为15天,能更好的照顾生育的准妈妈。

  1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。

  2、对于妈妈来说,情况不同。此前,女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。

  调整后,则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天,相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的妈妈来说,则是新增30天产假。

  3、30天的计生奖励假对于一孩、二孩都是适用的,对生产二孩的妈妈来说,二孩产假也增加了30天!128天的产假可以休双份。

2019最新陪护假规定

  二、二胎的生育津贴

  生育津贴是国家补贴企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

  1、 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就行了,生育津贴下来,归企业。

  2、 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

  三、二胎工资

  1、产假工资。中国《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了准妈妈的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。

  2、哺乳期内,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

  3、生育津贴。中国很多省市地区都规定了单位必须为女职工缴纳生育保险(职工个人不需缴纳生育保险费)。

  4、怀孕女职工不能被随意开除和降低工资。《劳动法》的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内公司企业不得以相关经历开除员工。

  以上就是找法网小编为大家分享的有关“2019最新陪护假规定”的法律内容,陪护假的规定在上述已进行了相关介绍,除此以外,大家还要清楚劳动者生育保险等方面的相关法律知识。如果大家还有其他法律问题,欢迎咨询找法网。

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相关问答

  • Q2016年新疆最新陪护假规定是多少天?

    A去卫计委问啊....

    刘哲律师 回复时间:2016-11-20 15:37 2个回复

  • Q2016年新疆最新的产假与陪护假规定

    A你好,根据具体情况而定,建议咨询当地社保局工作人员。

    许江博律师 回复时间:2016-11-06 19:34 4个回复

  • Q安徽省合肥市2016年最新规定男同志陪护产假多少天?

    A您好 男的享受护理假一般为7到10天

    孙承龙律师 回复时间:2016-07-06 09:35 2个回复

  • Q四川最新婚假、丧假、产假、陪护假多少天

    A婚假和奖励婚假根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。假如夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定,包括国有企业在内的任何企业的职工结婚,假如属于晚婚的,可以享受奖励婚假。如山东省规定, 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十四日。 二、丧 假根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。假如职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。三、女职工产假 根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证实,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。关于产假期间的工资待遇,假如企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。假如企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。除了国家统一规定的产假外,各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例中一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。如有的规定, 已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日,有的给一个月。增加的婚假、产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。另外,根据国务院《女职工劳动保护规定》的规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。原劳动部《问题解答》(劳安字[1989]1号)进一步明确规定,为了保护孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。

    沈辉律师 回复时间:2013-06-26 14:26 2个回复

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