1、双方主体的性质是判断是否构成劳动关系的重要依据。
劳动关系中的用人单位一般指企业、个体工商户，国家机关、事业单位、社会团体虽然也被视为劳动法中的用人单位，但相对前者其一般有自己特殊的法律规则。另一方面，尚未毕业的在校大学生、实习期的中等专业学校（中专、技校、职校等三校生）、退休返聘职工等都不是劳动关系的适格主体。
2、可认定为存在劳动关系的凭证。
但并不是说只要是上述用人单位的用工一定构成劳动关系，还有可能是劳务关系、雇佣关系，其主要依据普通的民事法律规则进行处理，不适用劳动法。判断存在劳动关系的主要依据主要包括：工资支付凭证记录、社保缴纳记录、工作凭证、招聘登记表与报名表、考勤记录、同事证言等。
3、劳动者与用人单位的隶属关系。
用人单位依法制定的各项劳动规章制度均适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
4、工作内容。
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
知识链接：未签订劳动合同情况下，劳动关系成立的标志
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
