一、试用期：
1、法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、简而言之：
根据双方劳动合同期限的长短，有相应试用期的时间上限，这在法律上一般认为属于强制性、效力性规定。一旦超过该试用期的上限，即使有劳资双方的约定，也认定无效。除此之外还需注意，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
实践中，很多单位为了减少劳动者的工资，降低用工成本，巧立名目，以各种实习期、培训期等延长劳动者的试用期，或者不论劳动合同期限的长短一律约定试用期为6个月，均是不合法的操作，给自身的管理工作带来极大的风险。另外，如单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件的，应当在试用期内通知劳动者解除劳动合同，试用期满后，单位就不能适用《劳动合同法》第三十九条第一项的规定解除劳动关系。
二、结合案例
1、基本案情：
李某于2015年12月21日受聘进入某公司担任财务经理。当日双方签订了期限为3年的劳动合同，合同明确约定李某试用期为3个月， 试用期工资为每月6800元，转正后工资为每月8500元。公司对李某进行试用期考评时发现，李某存在违规私改公司其他职工工资标准的行为（李某认可存在该行为），因此决定对李某延长试用期3个月，并向李某出具通知。第二次试用期内，公司再次对李某进行考评，发现李某违反公司规定私刻公章（李某亦认可存在该行为）。因此公司以试用期内考评不合格为由，解除双方劳动合同。李某不同意，双方因此发生争议。李某申请仲裁，要求公司支付2016年3月21日至2016年6月21日的转正工资差额5100元。
公司认为李某的主张于法无据，称李某因违纪无法通过试用期考评，公司延长试用期是出于人性化考虑，且当时李某并未提出异议，可推定为其接受了这一决定。在延长试用期期间，李某又存在违纪行为，因此公司才解除劳动合同。
2、案例分析：
（1）裁决结果：公司支付李某2016年3月21日至2016年6月21日的转正工资差额5100元。
（2）争议焦点
公司可否单方决定延长试用期？
公司单方决定延长试用期，劳动者未提异议并继续工作的，是否视为劳动者同意对试用期进行变更？
（3）焦点分析
关于争议焦点一
第一种观点认为，《劳动合同法》第19条第2款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；李某在试用期存在违反公司管理规定的行为，若公司不想继续聘用李某，公司只能根据 《劳动合同法》第39条第1项关于“劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的可以解除劳动合同”的规定，以李某试用期考评不合格为由解除劳动合同，而不能以任何理由单方决定延长试用期。如果公司单方决定延长试用期的，李某超过试用期期间的工资应当按转正后正常的工资标准进行计算。
第二种观点认为， 《劳动合同法》规定只能约定一次试用期，其立法意图主要是为了防止用人单位重复滥用试用期，损害劳动者合法权益。本案中李某在试用期内违反公司管理制度，如果严格对其进行考评，肯定不合格，不合格的结果就是被公司解聘。此种情况下，公司决定延长试用期，对李某来说无疑是有利的，且公司对李某延长试用期后，两次试用期的总和加起来也就6个月，并未违反《劳动合同法》第19条关于3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月的规定，因此应当允许有利于劳动者的单方延期，公司对试用期的变更合法有效。
结论：《劳动合同法》对试用期的规定非常明确。即，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定包含两层含义：一是对于试用期，劳动关系双方只能作一次约定；二是试用期的确定必须是双方的合意行为，不能是单方的决定。因此公司单方延长试用期的行为与《劳动合同法》规定明显相悖，公司对此应当承担不利后果。
关于争议焦点二
有观点认为，法律并未禁止劳动合同双方在达成一致的基础上，对劳动合同试用期进行变更。公司决定延长试用期时，李某并未提出异议，可推定为其接受了延长试用期的变更。 因此，李某的请求不应得到支持。
试用期属于劳动合同条款内容，在双方合意的基础上可以对该内容进行变更，但对试用期的变更应符合法律规定的形式和试用期的最长规定。一方面公司单方延长试用期已违反了法律的严格规定，另一方面 《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，公司认为李某收到通知后并未提出异议应当视为其同意变更的主张，不符合法律规定的劳动合同变更形式。因此，应当认定公司此举是单方变更行为，应属无效。
综上，试用期对单位来说是一个重要的管理办法，帮助单位以最小的成本识别、发现合适和优秀的劳动者，单位应当根据相关法律规定规范自身操作，避免因违法而带来的法律风险，对于确实需要延长试用期的员工，一般可以通过相应变更延长劳动合同期限的方式进行。
