6月25日，市民王女士反映，其哥哥王某到一公司打工，入驻该公司不足35天，莫名在工作时间猝死。事后，她多次找公司“理论”，并索要65 万元赔偿费无果。对此，该公司有关负责人表示，王某疑带病工作，出于道义，公司愿支付10万元以下赔偿款，因家属提出赔偿款款项过高，建议家属走法律程序解决此事。
工作中突然猝死
王女士说，哥哥王某2014年年初从黑龙江到三亚打工，后经人介绍于5月15日到某公司上班，6月19日莫名猝死。
据其介绍，王某主要在工地打扫卫生，未从事重体力活。6月19日上午9时30分左右，王某和其他4名工友从集装箱内向外搬运添加剂，因并非王某的本职工作，公司答应添加剂搬运结束后，给每人200元的额外补贴。
上午10时左右，王某突感身体不适，就地蹲坐在添加剂袋上休息，几分钟后晕倒。11时30分左右，王某被送往附近卫生所。孰料，医生告知王某已死亡半小时。
王女士认为，王某的直接死因乃烈日下从事体力活所致，集装箱内空气不流通、王某或吸入粉尘过多导致昏倒，公司应该负全责。王女士哥哥已年过40，却一直未婚，准备年底结婚。没有想到，遭遇此横祸。
事后，她到公司理论，要求公司赔偿哥哥王某一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金及亲属丧葬费用合计约65万元。可是，该公司只愿赔偿10万元以内。不得已她找了信访局协调，依然未协商成功。
死者疑带病工作
对此，该公司相关负责人赵某表示，王某5月15日，到公司上班，根据公司规定，应聘员工试用期为2个月，待转正后才能签订劳动合同及购买相关保险，双方签定试用劳动合同。
他说，搬运添加剂是王某自愿，并不在其工作范畴之内。每个添加剂箱子重25公斤，搬到一半时，王某表示身体不适，便在一旁休息，几分钟后竟然昏倒。
在搬运时，公司给予其200元的额外补贴。发完补贴后，王某等人去购买啤酒和香烟。获悉王某晕倒后，他立刻到现场并拨打120。送到医院后，王某已经被诊断死亡。当时，法医就取样鉴定，或是心源性猝死，属于突发病死亡，患者疑带病工作。王某的妹妹王女士三番两次到公司索要高达65万元赔偿款。出于人道主义救助，公司愿给予10万元以下的赔偿款。不过，他建议家属走司法途径解决此事。
对此，海南三和元律师事务所律师侯孝发表示，王某因工作而死亡，尽管是在试用期，同样具备工伤赔偿条件。因双方对案件定性不同，故而结论不同。王女士索赔65万，是根据工伤赔偿计算的。公司赔偿10万以内，属于普通的人生损害赔偿，两个赔偿标准不同，赔偿款相差也很多。
据侯律师介绍，工伤补偿包括丧葬补助金(丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月)、一次性工亡补助金(一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍)、供养亲属抚恤金(标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30)。而人生损害赔偿则包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
