案例 2015年，某教育科技网络有限公司与邵某签订了劳动合同，岗位为网络培训讲师。该劳动合同明确约定了保密条款和赔偿责任，同时用人单位员工手册也对保密信息进行了列举。邵某对此并无异议。
该用人单位主要业务就是通过QQ进行商业营销，并在互联网上进行相应的技能培训。如果购买其课程的学员，用人单位就会对其认定为VIP学员，进行更深入的辅导培训。而日常往来的QQ软件，则成为双方沟通的主要联系工具。
2016年5月，经学员举报，用人单位发现邵某让其配偶建立了一个QQ群，然后让其配偶将用人单位已付费VIP学员拉进该群。一方面，在群里发表带有怂恿学员向用人单位要求退费的言语，另一方面，直接对学员推销自己的网络课程，进行个人牟利。
用人单位知晓该事后，收集和掌握了相应证据，立即和邵某解除了劳动合同。同时想以泄露用人单位商业秘密罪起诉邵某，并要求赔偿损失。
那么用人单位的诉讼请求能否得到法律的支持？邵某应该承担何种法律责任？
说法 （李健/湖南万和联合律师事务所律师）客户信息是否属于“商业秘密”？
根据反不正当竞争法第十条规定，本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
此外，国家工商总局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第二条第五款规定，本规定所称技术信息和经营信息，包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。而本案中的用人单位VIP学员信息正是属于用人单位的客户名单范畴，同时又具备直接的商业价值，且用人单位也做了相应的保密措施。因此邵某泄露用人单位客户信息属于侵犯商业秘密无疑。
泄露商业秘密应当承担何种法律责任？
本案中邵某未经用人单位允许，私自泄露用人单位重要客户信息并进行牟利，已涉嫌泄露用人单位的商业秘密。依据劳动合同法第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
依据国家工商总局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第九条规定，用人单位可以直接向人民法院起诉，请求赔偿。同时依据双方签订的劳动合同关于保密义务和赔偿条款，用人单位有权向邵某请求损害赔偿。
此外，根据我国刑法第二百一十九条规定，披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有限徒刑，并处罚金……
本案中，若邵某泄露用人单位客户信息给用人单位造成重大损失，用人单位有权向辖区公安机关进行举报，要求依法追究其刑事责任。
本案启示在于，劳动者在职场上应恪守职业道德，劳动合同法等国家法律，对劳动者有很大的权益倾斜和立法保护，但是基于公平公正的原则，如果劳动者做出损害用人单位的行为，仍然会被严厉追究法律责任。（文章刊发于《人民之友》2016年第7期）
