孕期内合同期满怎么办
更新时间:2019-03-17 00:26
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导读:
师女士今年3月确诊怀孕了,由于她与单位之间的劳动合同到4月即将期满,单位通知她,将不再与其续订劳动合同。师女士向单位提交了怀孕证明,要求继续劳动合同关系。单位则认为,劳动合同期满属于自然终止,单位只是不再续订,并不存在侵犯女职工特殊权益问题。专家认为
师女士今年3月确诊怀孕了,由于她与单位之间的劳动合同到4月即将期满,单位通知她,将不再与其续订劳动合同。师女士向单位提交了怀孕证明,要求继续劳动合同关系。单位则认为,劳动合同期满属于自然终止,单位只是不再续订,并不存在侵犯女职工特殊权益问题。
专家认为,师女士所在单位的决定是错误的,其理由不能成立,违反了《劳动法》关于女职工特殊权益保护规定。师女士可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求继续劳动合同关系,直到师女士享受完毕法律规定的特殊保护期。
专家指出,为保护女职工合法权益,《劳动法》在解除劳动合同的规定中,对女职工在“三期”内,给予了特殊保护,即:对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女工,企业不得因自己的原因或在女工无主观过错的情况下,与其解除劳动合同。不过,在劳动合同终止的规定中,《劳动法》并没有对女职工做例外的保护规定,只是笼统地规定,劳动合同期满,劳动合同即行终止。由此看来,似乎单位与师女士终止劳动合同并无不妥。但是,原劳动部在关于贯彻《劳动法》若干问题的意见中,从女职工的生育及哺乳等实际情况出发,做了补充规定:劳动者在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同,合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。
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