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  在职场生活中,女性职工总会需要经历怀孕、生产的过程,在这个特殊的过程中,我国劳动法也给予了一些保护,也就是大家常说的三期问题,那么,女职工“三期”指哪些情况,职工三期包括什么?下面找法网小编为您详细介绍。

  在我国,女性职工因生理的特殊性,劳动法对特殊时期的女性员工给予特殊保护,特殊时期主要是指女职工的三期,简单来说,女职工的三期就是女职工怀孕期、产期、哺乳期,接下来跟着找法网小编一起来了解一下女职工“三期”的相关内容吧。

  一、女职工“三期”指哪些情况,职工三期包括什么

  女职工“三期”指的是孕期、产期、哺乳期。

  《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工“三期”指哪些情况,职工三期包括什么

  第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

  第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

  第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

  二、男职工陪产假期间工资怎么算

  陪产假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。

  陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:

  1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。

  2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

  上述文章找法网小编为您详细介绍了女职工“三期”的相关内容,女职工“三期”是指孕期、产期、哺乳期等特殊生理时期,根据我国劳动法的相关规定,在“三期”期间国家均有明确的休假规定以及相关的福利待遇,希望上述内容对您有所帮助。

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