按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
（一）广东地区对产假的法律规定
1、基本产假98天，其中产前可以休假15天；
2、生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假30天；
3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；
4、怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假；
5、自愿生育独生子女的，增加35天；
6、晚育的，增加15天；
7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。
（二）国家的一般法律规定
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
（三）产假的期限
《女职工劳动保护特别规定（草案）》规定女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。
找法网小编在上文为大家整理了广东产假的相关法律规定。广东地区基本产假98天，其中产前可以休假15天。生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假30天。怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假。怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假。自愿生育独生子女的，增加35天。晚育的，增加15天。
