找法网
劳动纠纷
您的当前位置: 法律咨询 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动保护 > 女工保护 > 正文

对于女职工的“三期”,用人单位要注意什么?

49,665
52

对于女职工作为工作中在某些方面享有特殊保护的,尤其是“三期”期间,对于用人单位很容易与女职工的“三期”发生劳动纠纷,对此,对于女职工“三期”用人单位要注意什么呢?

  因为“三期”期间女职工特殊的生理特征,国家法律规定对处于“三期”的女职工实行特殊的劳动保护和待遇。因此,一般用人单位都不得与“三期”内的女职工解除、终止劳动关系。对此,作为用人单位要注意些什么呢?在女职工的“三期”。见下文详解。
女职工“三期”用人单位要注意什么?
 
  一、注意女职工“三期”内不得解除劳动合同,那么“三期”是从什么时候开始?各有多长时间呢?
 
  1、女工孕期保护:《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
 
  2、女职工产假的保护:《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
 
  3、女职工的哺乳期保护:《女职工劳动保护特别规定》第九条规定:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
 
  二、要注意关于女职工“三期”劳动合同的解除权
 
  1、《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依据《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。
 
  2、《女职工劳动保护特别规定》第5条规定,“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
 
  3、 《妇女权益保护法》第26条规定,“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。”
 
  4、综上,上述法律是对“三期”女职工的特殊劳动保护,但这种保护并不是无限的,并不意味在任何情况下,用人单位都不能与“三期”女职工解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条规定,女职工在“三期”内违反其规定的,用人单位可不受“三期”的限制,仍有权利与女职工解除劳动合同。理由如下:
推荐阅读
相关回答
专业站首席律师
最新解决方案
  • 劳动者不愿交社保后反悔怎么办?

    1、可以要求用人单位补缴,这时候用人单位一般会在一个月内补缴。2、如果用人单位拒绝补缴,劳动者可以要求解除劳动合同,并要求经济补偿金。3、劳动者若未提出补缴,直接要求解除合同并要求经济补偿金,一般是不 ... 阅读全文

  • 公司的末位淘汰制是否合法?

    不合法。如果单凭末位淘汰制辞退员工,属于违法解除,公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 ... 阅读全文

  • 可以向新合伙人讨回拖欠的工资吗?

    1、在普通合伙企业和特殊普通合伙企业中合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。2、在有限合伙企业中,普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任,有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。 ... 阅读全文

  • 公司倒签劳动合同会怎样?

    公司倒签劳动合同会产生以下后果:1、员工同意公司倒签劳动合同的,双方协商达成一致,合同将受法律保护。2、合同日期签订为员工入职当天,员工会失去主张支付两倍工资赔偿的请求权。 ... 阅读全文

  • 公司补签劳动合同员工有哪些权利?

    实际中,公司补签劳动合同,员工有以下的权利:1、是否同意公司补签劳动合同;2、员工同意补签合同的,并已经在该公司工作超过一个月,可以主张两倍工资赔偿;3、员工不同意补签合同的,并入职已满一个月的,可以 ... 阅读全文

  • 劳动合同到期公司不续签怎么办?

    公司不续签劳动合同,员工可以要求支付经济补偿金,经济补偿金的支付方式:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六 ... 阅读全文

最新文章
  • 职工在怀孕所应有的产假有哪些?

      由于我国近年来开放了二胎政策,许多夫妻纷纷响应二胎政策怀上了二胎,那么不管是一胎还是二胎在女职工怀孕的过程中都会有必休的产假,那么怀孕应有哪些产假呢?有哪些是单位福利或工作许可批准才能休的假?休产假需要提供什么证件?关于这些问题,找法网小编整理了下面这篇文章,欢迎大家阅读,参考。 阅读全文

  • 2018女职工禁忌从事的劳动范围

      我国法律规定,用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。那么这里女职工禁忌从事的劳动范围包括哪些呢?找法网小编在下文告诉您答案! 阅读全文

  • 女工产假工资如何发放

      女职工因怀孕生产需要请产假的,单位不得克扣女职工产假期间的工资,这是由我国法律明确规定的。但因为女职工在产假期间具体请的假不同,包括保胎假、产前假等,因此支付的工资数额也不一样。下面,我们一起看看女职工产假如何发工资。 阅读全文

  • 女性员工哺乳假规定是怎样的?

    在企业工作的女性员工如果生育孩子,除了享受产假待遇以外,还可以享受哺乳假。哺乳期比较特殊,孩子在这个时期需要母亲的照顾,所以,哺乳假也是对女性员工的特殊福利。但许多女性员工对于哺乳假规定并不了解,小编搜集了相关材料整理如下,欢迎大家阅读。 阅读全文

  • 怀孕女职工享有哪些待遇

    对于怀孕的女职工,不仅在婚姻家庭方面会受到重点保护,在工作方面也是有优待的,能够享受相应的福利待遇。那具体而言怀孕女职工的待遇都有哪些呢?而在哪些情况下,企业是不能辞退女职工的呢?要是你不清楚的话,请跟随小编一起在下文中进行了解。 阅读全文

小法在线

小法在线

400-676-8333

(周一至周五8:30 - 18:00)

微信扫一扫,关注找法网

微信扫一扫,关注找法网