案例：
冯某系某电机厂女工，1995年3月6日生育。产假期满后，冯某感到肺部不适，确诊为慢性肺炎，系因感冒发烧所致。医院让其休息治疗一个月。病愈后，该厂以旷工为由扣发其全月工资。为此双方发生争议，冯某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受案后，经调查，情况属实。于是，仲裁委员会进行了调解，企业同意对冯某支付病假工资，但冯某仍坚持要享受产假工资待遇。仲裁委员会裁决对冯某的要求不予支持，冯某不服，诉至当地人民法院。人民法院审理后判决冯某享受病假工资待遇。?
专家评析：
对于女职工产假期间和产假后因病治疗期间的工资待遇，国家有明确规定。《劳动法》第六十二条规定，女职工生育，可享受不少于90天的产假。根据劳动法和女职工劳动保护规定，90天假为产前假15天，产后假75天，产假期间工资照发。这说明，女工享受产假工资照发的待遇是在90天内，超过90天则不应再享受产假工资。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字［1988］2号）第三条规定，女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，由医务部门证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。《企业职工生育保险试行办法》（劳部发［1994］504号）第六条也规定，女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险的有关规定办理。女职工产假期满，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
本案中，职工冯某产假期满后，因感冒发烧引起的肺炎与生育无直接关系，且产假90天已过，确实有病需要治疗，享受病假工资待遇是合法的、合理的。而冯某要求享受产假工资待遇则没有道理。企业对冯某生育期满后患病休假以旷工论处，扣发其全部工资，也违反了国家规定。值得提出的是，在本案处理中，企业一方知错能改，接受仲裁委员会的调解意见，对冯某按病假支付工资。而冯某则对自己的无理要求坚持到底，最后只能在法庭上败诉。
