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  带薪年假是指职工工作满一定年限,就享有保留工作和一定时间的带薪假期。带薪年假的规定可以提供员工的工作积极性,也能留住员工。那么2019带薪年假是多少天?带薪休假工资怎么计算?哪些情形不能享受带薪年假?接下来由找法网小编带您一一了解有关内容,希望能给您提供帮助。

  一、2019带薪年假是多少天

  带薪年假由国务院发布的《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  机关、团体、企业事业单位民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

  由上可知,2019年带薪年假累计工作满一年是5天,满10年是10天,满20年的是15天。

2019带薪年假是多少天,带薪休假工资是怎么计算的

  二、带薪休假工资怎么计算

  年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。

  年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。

  月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。

  三、不能享受带薪年休假的情形

  职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

  1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  3、累计工作满1年不满10年职工,请病假累计2个月以上的;

  4、累计工作满10年不满20年职工,请病假累计3个月以上的;

  5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  以上就是找法网小编整理的关于2019带薪年假是多少天,带薪休假工资怎么计算的有关内容,从上面的内容我们可以知道带薪年假的天数与工作年限有关,工作满一年是5天,满10年是10天,满20年的是15天。如果您对上述内容还有疑问,可在线向律师咨询。 

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相关问答

  • Q 您好,2019法定婚假是多少天

    A 您好,法定婚假一般为1到3天。

    顾倩律师 顾倩律师 回复时间:2018-11-26 17:11 6个回复

  • Q 带薪年休假是多少

    A   《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。   总理 ***   二○○七年十二月十四日 编辑本段职工带薪年休假条例   第一条 职工带薪年休假条例 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。   第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。   第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。   国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。   第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:   (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;   (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;   (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;   (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;   (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。   第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。   年 《职工带薪年休假条例》 休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。   单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。   第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。   工会组织依法维护职工的年休假权利。   第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。   第八条 职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理。   第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权,分别制定本条例的实施办法。   第十条 本条例自2008年1月1日起施行。

    杭州国晖律师 杭州国晖律师 回复时间:2010-09-11 07:30 1个回复

  • Q 2018法定节假日是多少天?

    A 你好,我国2018年法定节假日共有十一天。2018年法定节假日安排如下:元旦1天:元旦是1月1日为法定节假日(星期一)。春节3天:春节是2月16日(星期五)。根据规定春节法定放假时间是初一到初三。清明节1天:4月5日为法定节假日。五一劳动节1天:5月1日为法定节假日(星期二)。端午节1天:6月18日为法定节假日(星期一)。中秋节1天:9月24日为法定节假日(星期一)。国庆节3天:10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)为法定节假日。

    徐长春律师 徐长春律师 回复时间:2018-04-13 07:14 2个回复

  • Q 元旦假期带薪假期有多少天?

    A 是的

    肖骁律师 肖骁律师 回复时间:2013-01-04 22:02 1个回复

  • Q 请问2018年2月份工资计算是按多少天出勤天数计算的,谢谢,

    A 你好,按照实际上班天数计算

    白雪律师 白雪律师 回复时间:2018-04-25 14:56 5个回复

  • Q 带薪年休假怎样计算

    A 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

    周海明律师 周海明律师 回复时间:2013-01-13 10:49 1个回复

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