一网友咨询：今年是我在公司工作的第三年，由于忙着处理手上的项目，整天都加班加点的，有时周末都很难抽出时间去游玩一下。一下子就12月份了，本来想向公司申请年休假跟我妻子出国旅游一次，结果有个项目出现了问题，又要忙好一阵，这个月估计都没有空。但是12月已经是今年的最后一个月了，我的年休假还没用呢，该怎么办？可以顺延到下一年吗？年假不休，会不会过期呀？
作为一年一次享受的带薪假期，无论是在什么公司还是单位工作，但凡连续工作满一年的员工都应当享受带薪年假。另外，法律规定在一家公司连续工作满一年但不满十年的劳动者，即新人或普通员工，可以享有的年休假为5天；若连续工作满十年但不满二十年的劳动者，即资深员工，年休假为10天；而工龄超过二十年的资深老员工，其能享受的年休假为15天。
一般情况下，年休假不能留在明年休或者跨年休的。但是，如果是因为用人单位的原因或者经用工单位的同意，那么劳动者的年假则不会因为没有申请而过期，即可以将今年的年假与明年的年假一起休。但是，有的劳动者为了可以有一个超长假期，故意将几年的年假攒在一起享受是明显不合理的，也不会得到用工单位的许可。
因此，到了年底结束还没休年假的，正常情况下，年假会过期失效的。当然如果由于用工单位的原因，导致劳动者不能享受年休假的，那么用工单位需要在给予正常薪水的情况下，还要对劳动者按照三倍日工资的标准进行补偿。例如，公司外派出国工作，一直周旋在工作中，难以休年假，那么劳动者可以与用工单位协商补偿事宜。
一到年底，未休年假的劳动者可能就会想趁年前把年假给休了，但是由于过于集中可能影响公司运营，于是就出现“想休年假却不能休”的情况。小法在这里建议各位可以将年休假分开休假，或者选择在不影响工作或安排好一切工作的情况下再好好享受年休假，这样就不会出现过期的年假了。
